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Contrats de travail et Droit du Travail

Les différents contrats de travail :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/les-principales-caracteristiques,976.html

Le CDD (Contrat à Durée Déterminée)

Le contrat à durée déterminée (CDD) est signé pour une durée précise. Ce contrat peut être renouvelé mais seulement une fois et sous certaines conditions. Si l’employeur veut garder son employé au-delà de la date de fin de contrat, le CDD se transforme en CDI (contrat à durée indéterminée). Les salariés qui ont signé un CDD bénéficient de congés payés.
Dans le cas où le contrat n’est pas renouvelé, les salariés ont droit à une indemnité de fin de contrat.

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée)

Le contrat à durée indéterminée (CDI) ne précise pas la durée d’embauche. Cela signifie que le salarié est sur un emploi stable.
Un CDI peut être rompu à la demande de l’employeur (le licenciement) ou de l’employé (la démission) et même après un accord commun des deux (la rupture conventionnelle) en respectant toujours le préavis, la justification de la rupture, le suivi et les indemnités du licenciement.

Le CTT (Contrat de Travail Temporaire)

Le CTT ou le contrat de travail intérimaire est proposé à ceux qui sont inscrits dans une entreprise de travail temporaire ou dans une agence d’intérim. Dans ce cas, l’entreprise embauche la personne et la paye pour la mettre à la disposition d’une autre entreprise qu’on appelle “utilisatrice”.
C’est pourquoi on a la signature de deux contrats : le premier conclu entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice et le deuxième conclu entre le salarié et l’agence d’intérim.
Pendant la mission, l’employé est sous le contrôle et l’autorité de l’entreprise utilisatrice.
Finalement, le CTT concerne aussi les travaux saisonniers.

Le Contrat Unique d'Insertion (CUI)

Le contrat unique d’insertion (CUI) a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.
 Il se divise en 2 catégories : le contrat initiative emploi (CUI-CIE), qui concerne le secteur marchand industriel et commercial, et le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), qui s'adresse au secteur non marchand, public ou associatif.

Emploi d'avenir

Logo emploi d'avenir
L'emploi d'avenir est un contrat d'aide à l'insertion destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l'emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. Il comporte des engagements réciproques entre le jeune, l'employeur et les pouvoirs publics, susceptibles de permettre une insertion durable du jeune dans la vie professionnelle.

M’informer sur le droit du travail

Lorsque l’on est salarié, on a des droits et des obligations vis à vis de l’employeur, c’est pourquoi, il est important d’être informé sur le droit du travail pour vérifier quels sont vos devoirs professionnels et que vos droits, en tant que salarié, sont respectés tout au long de la relation de travail, en matière de clauses du contrat de travail, durée du travail, rémunération, congés, absences, relations sociales…
Il est important de prendre connaissance de ses droits et de les faire respecter.
En cas de problème :

  • La Maison de la Justice et du Droit de Lormont (45 Avenue de la Libération, 33310 Lormont) vous apporte des conseils et vous oriente vers les professionnels spécialisés
    www.maisondejustice.fr
  • L’inspection du Travail : elle assure entre autres les missions d’information, de conseil ou de conciliation auprès des employeurs, des salariés et des représentants du personnel.
    aquitaine.direccte.gouv.fr
  • Le Conseil des Pruhd’hommes : si vous rencontrez un litige avec votre employeur, vous devez contacter le conseil des prud’hommes. C’est le tribunal chargé de régler les litiges individuels entre employeurs et salariés.
    www.saisirprudhommes.com

Vous trouverez également de la documentation sur vos droits à L’EMA Rive Droite.

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